广州对95后人才吸引力位居全国第四

11月2日，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名》显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，广州位居95后人才吸引力排名第四位。

95后流动人才更多分布在新兴行业

报告显示，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。今年95后流动人才中本科及以上学历占比较去年有所增加，与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。

95后流动人才中月收入8000元以下占84%，远高于全国总体流动人才的70%。报告分析认为，95后人才多为职场新人，收入较低。去年95后流动人才中月收入4000元及以下、8000元及以上占比分别为37.1%、13.6%，今年95后流动人才月收入水平较去年相比明显提升。

从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%，高于全国总体流动人才的21%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的18%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，较去年上升2.8个百分点，集中度小幅上升。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比52.3%，95后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。

95后人才倾向前往东部地区

从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。根据定义，人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。

报告指出，95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。因此基于数据可得性，报告选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每万人电影院数量作为外部指标，叠加95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

从结果看，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个；一二三四线分别有4、28、16、2个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、80.0%、19.8%、1.1%。长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。

深圳超越北京位居榜首。报告认为，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。

深圳和广州互为95后人才来源城市第一位

报告指出，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为18%，明显高于全国总体流动人才的14%。东部地区经济发达，GDP占比超过一半，人均产值更高，充满活力和抱负的95后年轻人更倾向经济活力高、发展潜力大的东部地区。

从城市来看，95后更向往一、二线城市，但今年一线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，而二线城市吸引力小幅上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。今年，一线城市95后流入占比18.7%，高于今年全国总体流动人才的18.6%；二线城市95后人才流入占比为47.4%，高于今年全国总体流动人才的44.9%。工作机会多、收入高、经济活力充足的一线城市仍吸引年轻95后，同时年轻人也向发展潜力和生活性价比更高的二线城市集聚。

深圳和广州、北京和上海互为95后人才来源城市第一位。报告显示，深圳流入人才中有10.0%来自广州，广州流入人才中有8.8%来自深圳。

报告建议，各地充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。进一步深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁。优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。